"A lo largo de los años hemos invertido mucho en nuestro equipo de datos de campo, centrándonos en la elaboración de calificaciones fiables. Si bien esto garantiza la precisión de nuestras valoraciones, no permite la escala a través de los miles de proyectos que los compradores están considerando."
Para más información sobre las tendencias en la adquisición de créditos de carbono, lea nuestro artículo"Key Takeaways for 2025". Compartimos cinco consejos basados en datos para mejorar su estrategia de adquisición.
Una cosa más: los clientes de Connect to Supply también tienen acceso al resto de herramientas de Sylvera. Esto significa que puede ver fácilmente las calificaciones de los proyectos y evaluar los puntos fuertes de cada uno de ellos, obtener créditos de carbono de calidad e incluso supervisar la actividad del proyecto (sobre todo si ha invertido en la fase previa a la emisión).
Reserve una demostración gratuita de Sylvera para ver en acción las funciones de contratación y elaboración de informes de nuestra plataforma.
Orgullo en Sylvera
En Sylvera, la misión general de nuestro Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es garantizar que todos nuestros empleados se sientan valorados, apreciados y cómodos aportando todo su ser al trabajo en sus propios términos. Queremos que los empleados sepan que se aceptan y celebran todos los aspectos de su identidad. Durante el Mes del Orgullo, nos hemos centrado en conocer y debatir la identidad de género y la orientación sexual.
SyLGBTQ+
Estos debates dirigidos por los empleados han sido posibles principalmente gracias a nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) SyLGBTQ+, que fue el primer ERG de Sylvera formado en noviembre del año pasado. SyLGBTQ+ funciona como una red y un recurso para los empleados LGBTQ+, fomenta la concienciación general sobre los empleados LGBTQ+ y sus contribuciones, y actúa como asesor del Equipo de Personas para cuestiones relacionadas con LGBTQ+.
El ERG se basa en principios de respeto y celebración. Nos esforzamos por crear un espacio seguro en el que la voz de todos no solo se escuche, sino que se amplifique y potencie.
Parte de la celebración de nuestra homosexualidad consiste en compartirla con los demás y hacer de toda la empresa un espacio seguro. Con esta idea en mente, organizamos un concurso en toda la empresa que resultó ser no solo una oportunidad de aprendizaje para todos, ¡sino también muy divertido!
Los miembros del ERG SyLGBTQ+ determinaron qué temas y formatos de debate serían más impactantes para los miembros y sus aliados dentro de la empresa este mes. Se decidió que organizaríamos un club de lectura, que tradicionalmente ha dado lugar a conversaciones e intercambios significativos entre nuestros empleados. También invitamos a un ponente, Noah McQueen, que trabaja en el ámbito del clima, para escuchar una perspectiva externa sobre la intersección de las identidades LGBTQ+ y el clima.
Iniciativas del Mes del Orgullo
El club de lectura de este mes se ha centrado en el libro La vida no es binaria: On Being Both, Beyond, and In-Between, de Meg-John Barker y Alex Iantaffi, que se identifican como no binarios. Además de ofrecer una valiosa perspectiva sobre la (no) binaridad de la identidad de género y la orientación sexual, este libro aborda y cuestiona los principales problemas que plantea el pensamiento binario en lo que respecta a nuestras relaciones, cuerpos, emociones, bienestar y sentido de la identidad, y expone formas prácticas de pensar de un modo más no binario, más allá de ambos, o más incierto.
Los participantes debatieron sobre los efectos nocivos del pensamiento binario, la visión que la sociedad tiene de quienes se encuentran entre dos extremos, la complejidad y la interseccionalidad de las identidades, y destacaron ejemplos de grupos infrarrepresentados en los medios de comunicación.
Además de este libro, nuestro equipo ha creado una lista colaborativa de películas y otros medios de comunicación que ofrecen una buena representación de las personas y experiencias LGBTQ+, más allá de los estereotipos que a menudo aparecen en los medios de comunicación convencionales. Estas recomendaciones, junto con las definiciones y la historia de LGBTQ+, están a disposición de todos los habitantes de Sylver en nuestro creciente centro de aprendizaje DEI.
Nuestro equipo también asistió a un Fireside Chat con Noah McQueen (ellos/ellas/él), cofundador y director de investigación de Heirloom, y Max Pisciotta (ellos/ellas/él), doctorando en el Laboratorio de Conversiones de Energía Limpia de la UPenn. En el debate se trataron las intersecciones entre ser queer en el clima, la formación de una cultura en el lugar de trabajo, la solidaridad con la comunidad trans y ser un agente de cambio.
Compromiso permanente
En Sylvera, entendemos que el camino hacia la inclusión y la equidad debe ser continuo y no limitarse al Mes del Orgullo.
"Significa muchísimo para todo el equipo directivo que Sylvera sea un espacio en el que todo el mundo se sienta no solo seguro, sino CELEBRADO por aportar el 100% de sí mismo al trabajo." - Samuel Gill (él/ella), Cofundador y Presidente
Cada mes, con la ayuda de nuestro comité DEI y nuestros ERG, nos centramos en un tema relevante para educarnos y hacer de Sylvera un lugar más seguro y accesible para todos, independientemente de su género, sexualidad, raza, etnia y capacidad. Nos comprometemos a tomar medidas concretas para lograrlo, incluida una próxima sesión de aprendizaje iniciada por los empleados sobre cómo ser un mejor aliado de los grupos minoritarios.
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