玛格丽特·米斯特里，埃尼诺尔

我们采访的对象来自不同背景，他们的专业领域和职责范围同样各不相同。通过这些对话，我们从他们身上获益良多，并期待见证他们的未来发展。

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问：你好！请简单介绍一下你在埃尼诺的工作内容。

答：我是埃尼诺（Equinor）的碳市场副总裁，这是一家总部位于挪威的国际能源公司。 

碳市场团队负责落实埃尼诺尔（Equinor）的企业碳抵消战略，协调集团内部的碳抵消工作，并拓展我们在自愿碳市场中的地位。 

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问：能否请您多介绍一下您的背景，以及您为何选择在这个领域工作？ 

答：我在2015年巴黎气候大会上协助当时的首席执行官埃尔达尔·萨特雷（Eldar Saetre）工作后，便对这一领域产生了兴趣。当时我们主张对碳排放定价，因为我们相信碳定价有助于提升绩效。那次经历给我留下了非常深刻的积极印象。

但回顾我的职业生涯起点，我其实是偶然进入能源行业的。（我学的是神学。）当时我在能源领域做了一份临时工，结果立刻就迷上了。这个行业实在太重要了，它支撑着世界的运转。 

我曾在大宗商品交易领域工作了几年，随后转入可持续发展传播领域，负责推进公司的气候议程。从传播工作转入战略部门后，我又进入创新部门，在那里我们运用精益创业方法为埃尼诺（Equinor）开发新业务。能够身处一个能够塑造未来的行业，这让我倍感鼓舞。

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问：您认为哪些技能对您的职位和团队尤为重要？

答：我们团队目前正在寻找具备以下技能的人才：

• 业务开发与业务拓展 
• 自然气候解决方案项目开发
• 数据科学 
  

除了这些硬技能之外，我还注重认知多样性和开放心态。我喜欢吸纳年轻人，并将毕业生和在校生纳入我们的工作之中。他们对相关问题有着崭新且与众不同的代际视角。

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问：你有哪些榜样或你敬佩的同行？

答：在埃尼诺尔，我遇到过许多令人敬佩的榜样和导师——无论男女。要说对我的职业生涯产生过深远影响的两位女性：

• 赫格·玛丽·诺海姆：前企业可持续发展官。她性格刚毅、果敢，且思想远见卓识。
• 伊伦·鲁梅尔霍夫：她是一位鼓舞人心的商业领袖，同时成功打造并维持了一个性别均衡的组织。 
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问：您在可持续发展领域观察到了哪些趋势？

答：我看到两个积极的趋势：

• 我们的目标正在不断提升。事实上，埃尼诺尔刚刚更新了我们的气候承诺，使其更符合政府间气候变化专门委员会（IPCC）的减排路径。 
• 自愿碳市场中的“避险”趋势。 
  

一个负面趋势：

• 我对“减排”与“移除”之争并不感冒。这种争论毫无意义。如果只追求碳移除，那就忽略了对气候至关重要的一步，即保护我们最重要的碳汇。

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问：可持续发展团队可能会面临哪些挑战和机遇？

答：当可持续发展成为企业不可或缺的一部分时，它才算真正成功。相关成本不应再被转嫁给外部，而应纳入企业利润核算体系。我们需要让“自然正向路径”成为商业机遇的有机组成部分。