为什么Sylvera
我们早已超越了理论阶段。我们的数据正在影响实际的投资决策,我们正在招聘那些希望自己的工作能在如此大规模上发挥重要作用的人才。



融入现实世界的工作
我们的评级和碳智库分析,引导着政府、企业和项目开发商将资本投向能够产生切实气候影响的领域。您的工作所促成的决策,其影响范围之广,是大多数职业生涯都难以企及的。

硬核、前沿的科学
专有评级框架和超过25万公顷的生物质数据。五年前还根本不存在的项目级模型。我们正在构建支撑市场运行的基础设施,而不是照搬他人的套路。

商业牵引力和与之相匹配的跑道
客户包括《财富》500强企业的采购方、主权政府以及全球领先的碳项目开发商。公司在这一最具活力的市场之一中保持强劲增长,并得到顶级投资者的支持。v

工作影响深远,工作之外生活充实
无限制休假,并积极鼓励员工实际休假。四周的远程办公时间。弹性工作时间。几乎每个团队中都有家长,这是公司刻意为之的安排。有意义的工作并不意味着必须耗费你全部的时间。

我们的团队
六个学科,一个共同的问题。每个团队都负责其中一个关键部分。
野外科学与地理空间
气候科学家、遥感专家和生态学家共同构建了我们评级体系的框架。他们发表研究成果、进行学术报告,并制定和完善碳市场运行的标准。

评估
针对每个项目生成碳评级——融合科学、框架专业知识和市场背景。这是为职业初期人才提供的强大平台,也是我们所有产出的核心。
工程与数据
软件、数据和机器学习工程师,将专有地理空间数据、气候科学和项目分析转化为产品。采用现代技术栈,享有真正的自主权,并与科研团队保持直接联系。
产品
将复杂的碳市场工作流程转化为简洁、可支持决策的工具。您将全程负责相关问题,并向依赖您所开发产品的客户交付成果。
商业
与主要碳买家、政府及项目开发商开展合作的企业销售、市场营销及客户服务团队。建立咨询式、技术性且高度互信的合作关系。
人员与运营
财务、法务、人才和人力资源职能,确保这支快速发展的全球团队高效运转——并让团队成员彼此善待。
我们的办事处
我们在五个城市实行混合办公模式。面对面工作对我们来说很重要——你需要居住在我们其中一个核心城市或其周边地区。
工作许可。我们要求应聘者在申请的地区已具备工作许可。我们通常不提供签证担保。
我们的价值观
我们真正践行的五大价值观。我们根据这些价值观每季度举办一次评选活动——它们绝非摆设。
勇敢面对
我们会犯新的错误。我们借胜势之势继续前进,并从失败中吸取教训。
保持好奇心
我们以成长型思维对待工作、客户、市场以及未来的机遇。
做正确的事,即使这很难
我们始终着眼于长远,即使这会带来短期挑战。
在共情的基础上开展合作与挑战
我们的团队通过积极协作来实现目标。我们致力于帮助彼此取得成功,从而从长远来看增强公司的实力。
赋能客户
竭尽全力超越客户的期望。如果我们能竭尽全力为客户服务,就能推动更多投资真正用于应对气候变化。
福利及工作方式
日常生活中真正重要的事情。

我们的招聘流程
我们办事高效,并会及时告知您当前的进展。整个流程通常需要2至3周。
步骤 1
首次通话
来认识一下我们的人才经理,了解该职位的具体情况。
第 2 步
经理界面
深入了解您的背景、经历和动机。
第 3 步
作业 + 讨论
实践作业展示,随后进行小组讨论。
第 4 步
最终现场面试
与高层管理人员会面,尽可能采取面对面形式


