妇女历史月 |Sylvera 如何Sylvera 气候科技领域的性别不平等

国际妇女节（IWD）已有至少一个世纪的历史，而妇女历史月（WHM）则已有约半个世纪的历史，这两个节日为全球聚焦性别不平等问题及其解决之道提供了契机。 这也是一个契机，让我们反思女性身份的不同维度——例如种族、性别表达和性取向——如何导致其贡献被低估，以及我们能采取哪些措施来改变这种状况。

气候科技处于绿色产业与科技行业的交汇点。在这两个领域中，女性的代表性都不足。据领英（LinkedIn）数据显示，自2015年以来，全球范围内男女在绿色技能方面的差距一直未见改善，且男性的技能绿色化进程更快。德勤（Deloitte）预计，2022年，大型科技公司中女性仅将占据33%的职位。 

Sylvera，我们致力于推动气候科技领域的性别平等。虽然我们深知任重道远，但我们为迄今为止所做的工作感到自豪。 我们的多元化、公平与包容（DEI）委员会正督促整个公司将DEI理念融入日常工作。虽然前路漫漫，但我们正从基础做起：建立指标基准、提升代表性，并培育包容性文化。

Sylvera女性员工的视角

我们邀请Sylvera 的三位女性Sylvera 谈谈“妇女历史月”对她们的意义，在Sylvera作为女性的工作体验，她们在应对气候危机中的作用，为何女性对气候危机的视角至关重要，以及哪些气候科技领域的女性给她们带来了启发。 

拉尼·沙阿（她），高级产品经理

问：妇女历史月对你来说意味着什么？

答：英德拉·努伊最近曾表示：“未来几十年将是属于女性的 几十年 ”，随着越来越多的企业出台旨在缩小性别差距的强制性政策，这一趋势已初见端倪。历史上，女性一直被忽视，但设立这个月来纪念那些曾对社会产生深远影响的过去与现在的女性，对于凸显女性代表性的重要性，以及说明为何应给予我们决策席位，至关重要。

问：作为一名女性在Sylvera工作，你的体验如何？

答：从我Sylvera面试的那一刻起，我就清楚地意识到这是一家包容且多元化的公司，而加入公司后，这一印象也得到了进一步印证。我们最近成立了多元化和包容性委员会，能成为这样一家积极营造让每个人都感到被接纳的工作环境的公司的一员，我感到非常自豪。

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洛雷达娜-埃莱娜·巴兰（她），内容管理系统（CMS）工程师

问：您认为自己在应对气候变化的斗争中应发挥什么作用？您为什么认为女性的视角对于避免气候危机至关重要？

答：虽然我并不认为自己是一个具有巨大公众影响力的人，但我坚信，气候变化问题无法仅靠个人力量来解决或缓解。我们每个人都有责任尽自己的一份力，做正确的事：回收利用、减少浪费、提高公众意识，并最终将这些做法推广开来，教导他人更加环保。 气候变化终将影响每一个人，无论性别如何，但作为女性，我们不仅要尽自己的一份力，更有责任向他人宣扬和传授环保理念。

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克里斯蒂娜·卡拉塔尤德·多明戈（她），气候技术顾问

问：哪些女性给你带来了启发？

A： 我主要从同事身上获得灵感。观察他们在日常工作中如何努力并取得成功，这种经历非常鼓舞人心。

希望您喜欢聆听Sylvera 这些了不起的女性的故事Sylvera 帮助我们实现了作为一家组织的目标。

尽管我们无法解答所有问题，但我们必须汲取历史教训，并采取尽可能明智的行动，因为如果没有像我们这样的组织付出直接的努力和奉献，这种现状是不会改变的。