"Ao longo dos anos, investimos significativamente em nossa equipe de dados de campo, com foco na produção de classificações confiáveis. Embora isso garanta a precisão de nossas classificações, não permite a escala dos milhares de projetos que os compradores estão considerando."
Para obter mais informações sobre as tendências de aquisição de créditos de carbono, leia nosso artigo"Key Takeaways for 2025". Compartilhamos cinco dicas baseadas em dados para aprimorar sua estratégia de aquisição.
Mais uma coisa: os clientes do Connect to Supply também têm acesso ao restante das ferramentas da Sylvera. Isso significa que você pode ver facilmente as classificações dos projetos e avaliar os pontos fortes de um projeto individual, adquirir créditos de carbono de qualidade e até mesmo monitorar a atividade do projeto (especialmente se você investiu no estágio de pré-emissão).
Agende uma demonstração gratuita do Sylvera para ver os recursos de compras e relatórios da nossa plataforma em ação.
Orgulho em Sylvera
Na Sylvera, a missão abrangente do nosso Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é garantir que todos os nossos funcionários se sintam valorizados, apreciados e confortáveis para trabalharem como quiserem. Queremos que os funcionários saibam que todos os aspectos de sua identidade são aceitos e celebrados. Durante o Pride Month (Mês do Orgulho), concentramo-nos em aprender e discutir a identidade de gênero e a orientação sexual.
SyLGBTQ+
Essas discussões conduzidas pelos funcionários foram possíveis principalmente graças ao nosso Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) SyLGBTQ+, que foi o primeiro ERG da Sylvera formado em novembro do ano passado. O SyLGBTQ+ atua como uma rede e um recurso para funcionários LGBTQ+, promove a conscientização geral dos funcionários LGBTQ+ e suas contribuições e atua como consultor da Equipe de Pessoas para questões relacionadas a LGBTQ+.
O ERG é fundado em princípios de respeito e celebração. Nós nos esforçamos para criar um espaço seguro onde a voz de todos seja não apenas ouvida, mas amplificada e fortalecida.
Parte da celebração de nossa identidade queer é compartilhá-la com outras pessoas e tornar toda a empresa um espaço seguro. Com isso em mente, organizamos um quiz em toda a empresa, que provou ser não apenas uma oportunidade de aprendizado para todos, mas também muito divertido!
Os membros do SyLGBTQ+ ERG determinaram quais tópicos e formatos de discussão seriam mais impactantes para os membros e seus aliados dentro da empresa neste mês. Foi decidido que organizaríamos um clube do livro, o que tradicionalmente tem levado a conversas e trocas significativas entre nossos funcionários. Também convidamos um palestrante, Noah McQueen, que é do setor climático, para ouvir uma perspectiva externa sobre a interseção das identidades LGBTQ+ e o clima.
Iniciativas do Mês do Orgulho
O clube do livro deste mês se concentrou no livro Life Isn't Binary: On Being Both, Beyond, and In-Between, de Meg-John Barker e Alex Iantaffi, que se identificam como não binários. Além de dar uma visão valiosa sobre a (não) binaridade da identidade de gênero e da orientação sexual, esse livro abordou e desafiou os principais problemas do pensamento binário em relação aos nossos relacionamentos, corpos, emoções, bem-estar e senso de identidade, e estabeleceu maneiras práticas de pensar de forma mais não binária, ambos/e ou incerta.
Nossos participantes discutiram o efeito prejudicial do pensamento binário, a visão da sociedade sobre aqueles que existem entre os binários, a complexidade e a interseccionalidade das identidades e destacaram exemplos de grupos que são sub-representados na mídia.
Além desse livro, nossa equipe criou uma lista colaborativa de filmes e outras mídias que oferecem uma boa representação de indivíduos e experiências LGBTQ+, além dos estereótipos frequentemente retratados na mídia convencional. Essas recomendações, juntamente com as definições e a história da comunidade LGBTQ+, podem ser acessadas por todos os silvanos em nosso crescente Centro de Aprendizagem DEI.
Nossa equipe também participou de um Fireside Chat com Noah McQueen (they/them/he), cofundador e chefe de pesquisa da Heirloom, e Max Pisciotta (they/them/he), candidato a Ph.D. no Laboratório de Conversões de Energia Limpa da UPenn. A discussão abordou as interseções de ser queer no clima, moldar uma cultura no local de trabalho, solidariedade com a comunidade trans e ser um agente de mudança.
Compromisso contínuo
Na Sylvera, entendemos que a jornada rumo à inclusão e à igualdade deve ser contínua e não se limita ao Mês do Orgulho.
"É muito importante para toda a equipe de liderança que a Sylvera seja um espaço onde todos se sintam não apenas seguros, mas também CELEBRADOS por trazerem 100% de si para o trabalho." - Samuel Gill (ele/ela), cofundador e presidente
Todos os meses, com a ajuda do nosso comitê de DEI e dos nossos ERGs, nos concentramos em um tópico relevante para nos educarmos e tornarmos a Sylvera um local mais seguro e acessível para todos, independentemente de gênero, sexualidade, raça, etnia e capacidade. Temos o compromisso de tomar medidas concretas para isso, incluindo uma próxima sessão de aprendizado iniciada por funcionários sobre como ser um melhor aliado de grupos minoritários.
