Janaina Dallan, Carbonext

Las personas a las que hemos entrevistado proceden de entornos muy variados y sus áreas de experiencia y responsabilidad son igualmente diversas. Hemos aprendido mucho de ellos en estas conversaciones y nos entusiasma seguir sus progresos.

P: ¡Hola! Háblenos un poco de lo que hace en Carbonext.

R: Soy el director general de Carbonext, que fundé en 2010. La misión de la organización es concienciar sobre la importancia de los bosques tropicales para ayudar a regular el clima mundial mediante la eliminación de CO2 y para preservar la biodiversidad. Carbonext se centra en ofrecer proyectos con grandes resultados medioambientales y sociales.

Mi función en Carbonext es liderar la visión y la estrategia de nuestros proyectos, incluida la ampliación de proyectos para que podamos lograr un mayor impacto, comunicarnos con nuestras partes interesadas, como el gobierno, los medios de comunicación, los propietarios de tierras y liderar el desarrollo de las estrategias a largo y corto plazo de la organización. El desarrollo de las personas también forma parte de mis funciones y este puesto me permite formar a jóvenes profesionales interesados en marcar la diferencia con sus carreras.  

P: ¿Por qué eligió trabajar en este puesto y espacio y cuál es su formación?

R: Soy ingeniero forestal con un máster en gestión medioambiental y llevo estudiando cuestiones relacionadas con el cambio climático desde 2002. 

Comenzó cuando estaba en la universidad y empecé unas prácticas en el Centro de Estudios Avanzados de Economía Aplicada (CEPEA). Durante estas prácticas trabajé en dos estudios para el 

Ministerio de Medio Ambiente de Brasil. Uno de ellos se centró en el potencial de la energía renovable de los vertederos y en cómo acelerar los proyectos del Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) en la Amazonia.

Desde entonces, he trabajado a diario con temas relacionados con el cambio climático y los mercados de carbono. He trabajado para varias empresas desarrollando y gestionando proyectos MDL, así como proyectos de reducción de emisiones derivadas de la deforestación y la degradación forestal (REDD+) para mercados voluntarios de carbono, y he participado en muchos tipos de proyectos, como pequeñas centrales hidroeléctricas, parques eólicos, silvicultura y estufas, entre otros.

Trabajé para empresas europeas en el departamento de desarrollo de créditos de carbono. Me encargaba de apoyar la captación de nuevos clientes y proyectos, evaluar oportunidades de proyectos MDL, realizar estudios de viabilidad y analizar oportunidades de negocio. Aunque gestioné proyectos brasileños, también fui revisora de proyectos en otros países.

Pero, en 2010 decidí fundar Carbonext para centrarme en proyectos de soluciones basadas en la naturaleza (NBS) y concienciar así sobre la importancia de la naturaleza en la lucha contra el cambio climático. Desde 2013 soy miembro del Equipo de Registro y Emisión (RIT ) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). También fui elegido Presidente de la Alianza Brasileña para las Soluciones Basadas en la Naturaleza y soy miembro del grupo de expertos que asesora sobre la Iniciativa Voluntaria de Integridad de los Mercados de Carbono (VCMI).

P: ¿Cuáles son algunos de los retos y oportunidades a los que se enfrenta en su función de sostenibilidad?

R: El mayor reto al que nos enfrentamos es integrar los bosques en la sociedad moderna. Los bosques no se conservarán si no interactuamos mejor con ellos. No podemos aislar los bosques de la sociedad moderna. Nunca ha funcionado en ningún país y no funcionará en la Amazonia. La humanidad debe comprender la importancia de los bosques y respetarlos. Tenemos que desarrollar soluciones y aportar formación y desarrollo a las comunidades proporcionándoles los recursos que necesitan. 

Otro reto es cambiar la realidad de las comunidades de la Amazonia, empoderarlas y llevarlas a un nivel de confianza del que hoy carecen. 

También hay muchas oportunidades creadas por empresas que se centran más en cuestiones de sostenibilidad o gobernanza social y medioambiental (ESG). Hay más inversión en ESG y se está desarrollando la financiación verde. También se están creando muchos nuevos empleos verdes, algunos en el sector forestal.

P: ¿Qué habilidades cree que son especialmente vitales para usted en su función de sostenibilidad?

R: Como tratamos con un amplio abanico de partes interesadas, desde terratenientes del Amazonas rústico hasta grandes empresas que compran los créditos de carbono, es importante tener aptitudes como comunicación clara, escucha activa, gestión de conflictos, creación de equipos, colaboración, desarrollo de personas, creatividad, apertura de mente y transparencia. También es importante conocer bien la ética y aplicarla.

P: ¿Con qué otros equipos colabora estrechamente o se apoya para tener éxito en Carbonext?

R: Trabajo en estrecha colaboración con mis equipos técnicos y de adquisición de nuevos proyectos. Para mí es muy importante estar cerca de estos equipos, ya que necesitamos proyectos que proporcionen créditos de carbono de alta calidad. Para garantizar el éxito de un proyecto, estos equipos deben prestar mucha atención a la adicionalidad del proyecto en lo que respecta a su metodología, así como a la contribución, las necesidades y el compromiso de las comunidades locales implicadas en el proyecto. 

También interactúo con el equipo jurídico para seguir de cerca todos los procesos de diligencia debida y sus constantes mejoras, con el equipo tecnológico para estar al día de las nuevas tendencias y oportunidades para ampliar el negocio y con el equipo financiero porque es sumamente importante estar saneado financieramente y mostrar excelencia en la contabilidad.

P: ¿Qué tendencias observa en el ámbito de la sostenibilidad?

R: La sostenibilidad está cambiando la forma de comprar de los consumidores y de trabajar de las personas. Estamos cambiando nuestra forma de interactuar con la naturaleza. Esto está reconfigurando los negocios y creando oportunidades para nuevos tipos de empresas, desde consultoras de sostenibilidad hasta empresas tecnológicas diseñadas para combatir el cambio climático. Como he mencionado antes, esto también está creando nuevos puestos de trabajo, algunos en el sector forestal, como los relacionados con el desarrollo forestal, la participación de la comunidad y la biodiversidad.

P: ¿Quiénes son sus modelos a seguir?

R: Uno de mis modelos es Thomas Lovejoy. Es un biólogo que pasó décadas en la Amazonia brasileña. Dedicó su vida a situar la Amazonia en el mapa internacional de la conservación y también fue responsable de popularizar el término "biodiversidad". Además, llamó la atención sobre la importancia de la conservación de la Amazonia en la lucha contra el cambio climático.

Escribió: "Los bosques siguen desapareciendo, talados y quemados en parcelas cada vez más pequeñas. Este fracaso desafía todos nuestros esfuerzos climáticos porque, a menos que los bosques sigan en pie, el mundo nunca contendrá el calentamiento global."

P: ¿Qué consejo daría a la próxima generación de mujeres+ que inician su carrera en este ámbito?

R: No tiene por qué dejar que su sensibilidad de mujer compita con la de los hombres. Utilice su propia sensibilidad a su favor. Confíe en sus instintos y utilícelos para desarrollar su carrera. 

Como dice el libro "Mujeres que corren con los lobos" de Clarissa Pinkola Estés: "Dentro de cada mujer hay una criatura salvaje y natural, una fuerza poderosa, llena de buenos instintos, creatividad apasionada y conocimiento sin edad". Deja que esta criatura forme parte de ti.

P: ¿Qué pueden hacer las organizaciones para contratar, retener, promocionar y capacitar a más mujeres+ en el ámbito de la sostenibilidad?

R: En primer lugar, las mujeres deben tener voz dentro de una organización y ser escuchadas. Las organizaciones deberían contratar a mujeres para puestos directivos y reconocer sus ideas asegurándose de que toda la organización reconoce que son suyas. 

En Carbonext, contamos con un 50% de mujeres en plantilla y animamos a más mujeres a asumir puestos de liderazgo. También contamos con políticas para empoderar a las mujeres. Tenemos una política de "igual salario por igual experiencia laboral" que ayuda a abordar la discriminación de género y racial. Además, tenemos una política que establece que no debe haber una diferencia superior al 14% entre el miembro del personal mejor pagado y el peor pagado, incluidos nuestros líderes de la C-suite. Esto garantiza una menor diferencia salarial en toda la empresa.

P: ¿Qué opina del papel de las mujeres+ en el sector de la sostenibilidad y la prevención de la crisis climática?

R: Persigue la felicidad. Si lo haces, tu viaje será muy divertido y estará lleno de grandes recuerdos y logros. 

También ayuda ser consciente de la grandeza que estás desarrollando. Vas a construir un mundo mejor. No es fácil, pero merecerá la pena.

Y de nuevo, como siempre, aprende a escuchar tu voz interior, tu instinto de mujer. No la reprimas, úsala.