“多年来，我们对实地数据团队投入了大量资源，致力于产出值得信赖的评级。虽然这确保了我们评级的准确性，但无法满足买家在数千个项目中进行评估所需的规模。”
如需了解碳信用额采购趋势的更多信息，请阅读我们的《2025年关键要点》一文。文中分享了五条基于数据的建议，助您优化采购策略。
还有一点：Connect to Supply 的客户还可以使用Sylvera 的其他工具。这意味着您可以轻松查看项目评级并评估单个项目的优势，采购优质的碳信用额，甚至监控项目动态（特别是如果您在发行前阶段进行了投资）。
在过去的一个月里Sylvera 、公平与包容（DEI）委员会举办了多场活动，以庆祝英国黑人历史月。我们也借此机会，探讨了当今黑人社区以及广大有色人种在工作场所和个人生活中所面临的种族不公与歧视问题。
我们在英国黑人历史月期间的收获
随着黑人历史月（BHM）的推进，我们得以从那些可能被历史忽视的人群的视角重新审视历史，并通过探讨种族主义等根本原因，对历史事件进行批判性思考。加深对历史的理解，是迈向更美好未来的重要一步。黑人历史月（BHM）也是一个庆祝、教育和分享的契机，其中包括由我们的一些黑人同事制作的一系列短视频，这些视频让我们更深入地了解了他们的文化。
通过组织内部和外部的演讲活动，我们对黑人社区及有色人种所面临的挑战有了更深入的了解。在为期一个月的读书会期间，我们共同研读了雷尼·埃多-洛奇（Reni Eddo-Lodge）所著的《我为何不再与白人谈论种族问题》，并就此展开讨论和反思，探讨作为个人和公司，我们能采取哪些行动来推动积极的改变。
倾听的重要性
在其中一场专题讨论中，我们探讨了黑人文化的多样性，以及为何不应将其视为千篇一律的整体。通过这次对话，我们认识到，要想真正珍视个性，就必须花时间倾听他人的声音。
我们有责任主动学习，而不是要求边缘化群体的成员来教育我们。在学习的过程中，请保持谦逊和开放的心态，并认清自身的偏见，这样我们才能开始挑战这些偏见。
发声时的注意事项
在讨论“交织性”的环节中，我们的发言人描述了作为拥有多重边缘化身份的人，为自己发声是多么复杂。作为盟友，在发声和采取行动之前，我们应先倾听和学习，这样才能真正放大他人的声音，而不是在缺乏了解的情况下妄下结论，或代人发声。请记住要包容他人的观点，给每个人一个发声的机会。
对于那些享有特权、且不属于特定边缘化群体的人来说，为该群体的成员发声尤为重要。不应让属于该群体的朋友和同事承担起始终为自己发声的责任；这不仅会消耗他们的精力和情感，甚至可能使他们在职业或个人生活中面临反噬或进一步歧视的风险。
职场DEI工作的重点
演讲嘉宾们阐述了为何招聘流程是确保员工队伍多元化和包容性的第一步。在Sylvera对此的承诺有目共睹：我们培训招聘经理在面试中减少偏见，并且作为一家“远程优先”的公司，我们不断努力吸引来自不同地区的多元化候选人。
然而，多元与包容的内涵远不止于招聘。有观点指出，许多公司虽将DEI（多元、公平与包容）工作的重点放在招聘上，却未能营造归属感，也未能帮助现有员工发展、成长并提升职业生涯。 在Sylvera我们将确保管理者全年持续提供正式反馈，并采用尽可能客观的职业发展框架来管理员工职业发展。我们将继续投资于团队的学习与发展，并将 DEI 相关对话列为优先事项，以便每个人都能理解如何在工作场所营造包容氛围。
持续增长
随着英国黑人历史月的结束，我们将继续倾听、学习并探讨所有有色人种所面临的问题。Sylvera 的同事们Sylvera 宝贵的资源Sylvera 我们将以此作为公司层面的学习资料，并运用所学知识，致力于打造一家更加多元、公平和包容的企业。
