Sylvera的骄傲

Sylvera的骄傲

Sylvera我们的多元化、公平与包容（DEI）委员会的核心使命是确保所有员工都能感受到被重视、被认可，并能以自己的方式自在地展现真实的自我。我们希望员工知道，他们身份的各个方面都受到接纳和赞赏。在“骄傲月”期间，我们重点探讨了性别认同和性取向的相关议题。

SyLGBTQ+

这些由员工主导的讨论主要得益于我们的SyLGBTQ+员工资源小组（ERG），该Sylvera去年11月成立的首个员工资源小组。SyLGBTQ+为LGBTQ+员工提供了一个交流网络和资源平台，致力于提升公司对LGBTQ+员工及其贡献的整体认知，并就LGBTQ+相关议题向人力资源团队提供建议。

ERG 建立在尊重与庆祝的原则之上。我们致力于营造一个安全的空间，让每个人的声音不仅被倾听，更能被放大并赋予力量。

庆祝我们的酷儿身份，意味着与他人分享这份独特，并让整个公司成为一个安全的空间。基于此，我们组织了一场全公司范围的知识竞赛，结果证明这不仅为每个人提供了学习的机会，更是一场充满乐趣的活动！

SyLGBTQ+ 员工资源小组（ERG）的成员们本月商讨了哪些讨论主题和形式对公司内部的成员及其盟友最具影响力。经商议，我们决定举办读书会——这种活动历来能促进员工之间开展有意义的对话与交流。此外，我们还邀请了来自气候领域的客座演讲嘉宾诺亚·麦奎因（Noah McQueen），以听取关于LGBTQ+ 身份与气候问题交汇点的外部视角。

“骄傲月”活动

本月读书会聚焦于梅格-约翰·巴克（Meg-John Barker）和亚历克斯·伊安塔菲（Alex Iantaffi）合著的《生活并非二元：论兼具、超越与中间状态》一书，两位作者均自认为是非二元性别者。 本书不仅对性别认同与性取向的（非）二元性提供了宝贵的见解，还探讨并挑战了二元思维在人际关系、身体、情感、幸福感及身份认同方面存在的主要问题，并提出了以更非二元、兼具双重性或不确定性方式进行思考的实用方法。

与会者们探讨了二元思维的危害、社会对处于二元对立之间人群的看法，以及身份认同的复杂性和交叉性，并列举了在媒体中代表性不足的群体。

除了这本书之外，我们的团队还整理了一份协作清单，其中收录了能够真实展现LGBTQ+群体及其生活经历的电影及其他媒体作品，这些作品超越了主流媒体中常见的刻板印象。这些推荐内容，连同LGBTQ+的相关定义和历史背景，所有Sylveran成员都可以在我们不断扩大的DEI学习中心中查阅。

我们的团队还参加了一场与诺亚·麦奎因（Noah McQueen，他们/他们/他）——Heirloom联合创始人兼研究主管，以及宾夕法尼亚大学清洁能源转化实验室博士生马克斯·皮斯乔塔（Max Pisciotta，他们/他们/他）——的炉边谈话。讨论内容涵盖了作为酷儿群体在气候议题中的处境、塑造职场文化、与跨性别群体的团结，以及作为变革推动者的角色。

持续的承诺

Sylvera我们深知，通往包容与公平的道路必须是一场持续的旅程，而不仅仅局限于“骄傲月”。

“对整个领导团队而言Sylvera 每个人不仅感到安全，而且因在工作中展现真实的自我而备受赞赏的地方Sylvera 这一点意义重大。”——塞缪尔·吉尔（他），联合创始人兼总裁

每月，在DEI委员会和员工资源小组（ERGs）的协助下，我们会聚焦一个相关主题，以此提升自我认知，并Sylvera 打造Sylvera 对所有人而言都更加安全、包容的工作环境，无论其性别、性取向、种族、族裔或能力如何。我们致力于采取切实行动来实现这一目标，其中包括即将举办的一场由员工发起的学习活动，旨在探讨如何更好地成为少数群体的盟友。