"Ao longo dos anos, investimos significativamente em nossa equipe de dados de campo, com foco na produção de classificações confiáveis. Embora isso garanta a precisão de nossas classificações, não permite a escala dos milhares de projetos que os compradores estão considerando."
Para obter mais informações sobre as tendências de aquisição de créditos de carbono, leia nosso artigo"Key Takeaways for 2025". Compartilhamos cinco dicas baseadas em dados para aprimorar sua estratégia de aquisição.
Mais uma coisa: os clientes do Connect to Supply também têm acesso ao restante das ferramentas da Sylvera. Isso significa que você pode ver facilmente as classificações dos projetos e avaliar os pontos fortes de um projeto individual, adquirir créditos de carbono de qualidade e até mesmo monitorar a atividade do projeto (especialmente se você investiu no estágio de pré-emissão).
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O Dia Internacional da Mulher (International Women's Day, IWD), comemorado há pelo menos um século, e o Mês da História da Mulher (Women's History Month, WHM), comemorado há cerca de meio século, são oportunidades para concentrar a conversa global sobre as desigualdades de gênero e como corrigi-las. É também uma oportunidade de refletir sobre como diferentes aspectos da identidade de uma mulher, como sua raça, sua expressão de gênero e sua sexualidade, afetam a forma como suas contribuições são desvalorizadas e o que pode ser feito a respeito.
A tecnologia climática está na interseção entre os setores verde e de tecnologia. As mulheres estão sub-representadas em ambos. De acordo com o LinkedIn, há uma lacuna global de habilidades ecológicas entre homens e mulheres que permaneceu estagnada desde 2015, e os homens estão tornando seus conjuntos de habilidades ecológicas mais rapidamente. Em 2022, a Deloitte estima que as mulheres ocuparão apenas 33% dos cargos disponíveis em grandes empresas de tecnologia.
Na Sylvera, temos o compromisso de trazer a igualdade de gênero para a tecnologia climática. Embora saibamos que há muito a ser feito, estamos orgulhosos do trabalho que temos feito até agora. Nosso comitê de diversidade, equidade e inclusão (DEI) está responsabilizando a empresa como um todo pela incorporação da DEI em nosso cotidiano de trabalho. Ainda há um longo caminho a percorrer, mas estamos começando pelo básico: estabelecer uma linha de base de métricas, aumentar a representação e promover uma cultura inclusiva.
Perspectivas das mulheres na Sylvera
Pedimos a três mulheres da Sylvera que nos contassem um pouco sobre o significado do Mês da História da Mulher para elas, como é ser uma mulher na Sylvera, seu papel na prevenção da crise climática, por que a perspectiva de uma mulher sobre a crise climática é importante e quais mulheres na tecnologia climática as inspiram.
Rani Shah (ela/ele), gerente sênior de produtos
P: O que o Mês da História da Mulher significa para você?
R: Indra Nooyi disse recentemente que "as próximas décadas serão as décadas das mulheres" e podemos começar a ver isso com o lançamento de cada vez mais políticas de mandato corporativo criadas para eliminar a diferença de gênero. Historicamente, as mulheres têm sido negligenciadas, mas ter este mês para comemorar as mulheres do passado e do presente que ajudaram a impactar a sociedade é fundamental para mostrar a importância da representação e por que é importante nos dar um lugar à mesa.
P: Qual é a sua experiência como mulher na Sylvera?
R: Desde o momento em que fiz a entrevista com a Sylvera, ficou claro que a empresa é um local de trabalho inclusivo e diversificado, e isso tem sido reforçado desde que entrei. Recentemente, criamos um comitê de diversidade e inclusão e é ótimo fazer parte de uma empresa que está criando proativamente um local de trabalho onde todos se sintam aceitos.
Loredana-Elena Balan (ela/ele), engenheira de sistema de gerenciamento de conteúdo (CMS)
P: Que papel você se vê desempenhando na luta contra as mudanças climáticas? Por que você acha que a perspectiva de uma mulher é importante para evitar a crise climática?
R: Embora eu não me identifique particularmente como uma pessoa com grande influência pública, acredito firmemente que as mudanças climáticas não podem ser enfrentadas e atenuadas individualmente. Todos nós somos responsáveis por fazer a nossa parte e fazer a coisa certa: reciclar, reduzir o desperdício, disseminar a conscientização e, em última análise, duplicar e ensinar outras pessoas a serem mais ecologicamente corretas. A mudança climática acabará afetando todos, independentemente de sexo ou gênero, mas nós, mulheres, somos responsáveis não apenas por fazer a nossa parte, mas também por pregar e ensinar o ambientalismo aos outros.
Cristina Calatayud Domingo (ela/ela), Consultora Técnica do Clima
P: Quais são as mulheres que a inspiram?
R: Sou inspirado principalmente por meus colegas. É muito poderoso acompanhá-los em seu dia a dia de trabalho e vê-los prosperar.
Esperamos que você tenha gostado de conhecer as incríveis mulheres da Sylvera que nos ajudam a atingir nossas metas como organização.
Embora não tenhamos todas as respostas, precisamos aprender com o passado e tomar as medidas mais bem informadas possíveis, pois essa realidade não mudará sem esforço e dedicação diretos em nome de organizações como a nossa.
