シルベラでの誇り

シルベラでの誇り

シルベラでは、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）委員会の包括的な使命は、全従業員が評価され、感謝され、自分らしく働けることを実感できるようにすることです。従業員には、自分のアイデンティティのあらゆる側面が受け入れられ、祝福されることを知ってほしいと願っています。プライド月間では、性自認と性的指向について学び、話し合うことに重点を置きました。

SyLGBTQ+

このような従業員主導の話し合いは、主に昨年11月に結成されたシルベラ初のERGであるSyLGBTQ+従業員リソースグループ（ERG）によって実現しました。SyLGBTQ+は、LGBTQ+従業員のためのネットワークとリソースとして機能し、LGBTQ+従業員とその貢献に対する一般的な認識を醸成し、LGBTQ+関連の問題についてPeople Teamのアドバイザーを務めています。

ERGは尊重と祝福の原則に基づいて設立されました。私たちは、すべての人の声が聞こえるだけでなく、増幅され、力を与えられる安全な空間を作るよう努めています。

私たちのクィアネスを祝うことの一部は、それを他の人たちと分かち合い、会社全体を安全な空間にすることです。このことを念頭に置いて、私たちは全社的なクイズを企画しました！

SyLGBTQ+ ERGのメンバーは、今月、社内のメンバーやそのアライにとって最もインパクトのあるディスカッションのテーマや形式を決定しました。その結果、従来から社員間の有意義な会話や交流につながっている読書会を開催することに決定しました。また、LGBTQ+のアイデンティティと気候の交差点について外部の視点から意見を聞くために、気候変動分野のノア・マックイーン氏をゲストスピーカーとして招きました。

プライド月間の取り組み

今月のブッククラブでは、『Life Isn't Binary：メグ＝ジョン・バーカーとアレックス・イアンタフィの著書です。本書は、性自認と性的指向の（非）二元性についての貴重な洞察を与えるだけでなく、私たちの人間関係、身体、感情、幸福、アイデンティティの感覚に関する二元的思考の重要な問題を取り上げ、それに挑戦し、より二元的でない、両方である、あるいは不確かな方法で考えるための実践的な方法を提示しました。

参加者は、二項対立的な考え方がもたらす有害な影響や、二項対立の間に存在する人々に対する社会の見方、アイデンティティの複雑さや交差性について話し合い、メディアで十分に表現されていないグループの例を取り上げました。

本書に加え、私たちのチームは、主流メディアで描かれることの多いステレオタイプを超え、LGBTQ+の個人と経験をうまく表現している映画やその他のメディアの共同リストを作成しました。LGBTQ+の定義や歴史とともに、これらのお薦めは、成長中のDEIラーニング・ハブ内で、すべてのシルヴァー人がアクセスできるようになっています。

私たちのチームは、Heirloomの共同設立者兼研究責任者であるノア・マックイーン（they/them/he）と、ペンシルバニア大学クリーンエネルギー変換研究所の博士候補生であるマックス・ピシオッタ（they/them/he）とのファイヤーサイドチャットにも参加しました。ディスカッションでは、気候変動におけるクィアであること、職場文化の形成、トランス・コミュニティとの連帯、変革の担い手であることなどが交錯しました。

継続的なコミットメント

シルベラでは、包括性と公平性に向けた旅は、プライド月間に限定されるものではなく、継続的なものでなければならないと理解しています。

"シルヴェラが、誰もが安全であると感じるだけでなく、自分自身を100％発揮して働くことを称賛される空間であることは、リーダーシップ・チーム全体にとって大きな意味があります"- サミュエル・ギル（彼／彼女）、共同設立者兼社長

毎月、DEI委員会とERGの協力のもと、私たちは関連するトピックに焦点を当て、性別、セクシュアリティ、人種、民族、能力に関係なく、シルベラをより安全で誰もが利用しやすい場所にするための教育を行っています。マイノリティグループのより良い味方となるための従業員主導の学習会を開催するなど、そのための具体的な行動に取り組んでいます。