「私たちは長年にわたり、信頼できる格付けの提供に注力し、現地データチームへの投資を重ねてきました。これにより当社の格付けの正確性は確保されていますが、購入者が検討している数千のプロジェクトにわたるスケールを実現することはできません。」
カーボンクレジット調達の最新動向について詳しくは、当社の記事「Key Takeaways for 2025」をご覧ください。調達戦略を改善するための、データに基づく5つのヒントをご紹介しています。
加えて：Connect to Supplyをご利用のお客様は、Sylveraのその他のツールもご利用いただけます。プロジェクトの格付け確認や強みの評価、高品質なカーボンクレジットの調達に加え、プロジェクトの進捗状況のモニタリング（特に発行前段階で投資している場合）も可能です。
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少なくとも1世紀前から祝われている国際女性デー（IWD）と、約半世紀前から祝われている女性歴史月間（WHM）は、ジェンダーの不平等とその是正方法について世界的な話題に焦点を当てる機会です。また、人種、性表現、セクシュアリティなど、女性個人のアイデンティティのさまざまな側面が、その貢献がどのように軽んじられているのか、そしてそれに対して何ができるのかを考える機会でもあります。
気候変動テクノロジーは、グリーンセクターとテックセクターの交差点に位置します。どちらの分野でも女性の割合は低い。LinkedInによると、2015年以降、女性と男性の間に世界的なグリーンスキルのギャップがあり、停滞しています。デロイトは、2022年には大手ハイテク企業で女性が占める割合は33％にとどまると予測しています。
At Sylvera, we’re committed to bringing gender equality to climate tech. While we know there’s a lot to do, we’re proud of the work we’ve been doing so far. Our diversity, equity and inclusion (DEI) committee is holding the wider business accountable for embedding DEI into our everyday work life. There’s a long way to go, but we’re starting with the basics: establishing a baseline of metrics, increasing representation and fostering an inclusive culture.
Perspectives of women at Sylvera
We asked three women at Sylvera to tell us a little bit about what Women’s History Month means to them, what it’s like being a woman at Sylvera, their role in averting the climate crisis, why a woman's perspective on the climate crisis is important and which women in climate tech inspire them.
シニア・プロダクト・マネージャー、ラニ・シャー（彼女／彼女
Q：あなたにとって「女性史月間」とは？
A: インドラ・ノイイは最近、「これからの数十年は女性の 時代だ」と述べました。ジェンダーギャップを解消することを目的とした企業の義務付け方針がどんどん発表されていることからも、このことがわかります。女性は歴史的に見過ごされてきましたが、社会に影響を与えた過去と現在の女性を称えるこの月間を設けることは、代表権の重要性と、なぜ私たちに席を与えることが重要なのかを表面化させるために極めて重要です。
Q: What’s your experience of being a woman at Sylvera?
A: From the moment I interviewed with Sylvera, it was clear that the company is an inclusive and diverse place to work and that’s been reinforced since joining. We’ve recently created a diversity and inclusion committee and it’s great to be part of a company that is proactively creating a workplace where everyone feels accepted.
ロレダナ＝エレナ・バラン（彼女／彼女）、コンテンツ管理システム（CMS）エンジニア
Q：気候変動との闘いにおいて、あなたはどのような役割を果たすとお考えですか？気候変動の危機を回避するために、女性の視点が重要だと思うのはなぜですか？
A：私自身は、特に世間に大きな影響力を持つ人間というわけではありませんが、気候変動は個人で取り組んだり抑制したりすることはできないと強く信じています。私たちは皆、自分の役割を果たし、正しいことをする責任があります。リサイクルし、ゴミを減らし、意識を広め、最終的には他の人たちにも環境に配慮するよう教え、複製するのです。気候変動は性別に関係なく、最終的にはすべての人に影響を与えますが、私たち女性には、自分の役割を果たすだけでなく、他の人にも環境保護を説き、教える責任があります。
クリスティーナ・カラタユード・ドミンゴ（気候コンサルタント
Q：あなたにインスピレーションを与えてくれる女性は？
A: 私は主に同僚から刺激を受けています。彼らの日々の仕事ぶりを追いかけ、生き生きと働く姿を見るのはとても力強い。
We hope you enjoyed hearing from the incredible women at Sylvera who help us achieve our goals as an organization.
私たちはすべての答えを持っているわけではありませんが、過去から学び、可能な限り情報に基づいた行動を取らなければなりません。
