女性史月間｜気候テックにおける男女不平等についてシルベラが行っていること

少なくとも1世紀前から祝われている国際女性デー（IWD）と、約半世紀前から祝われている女性歴史月間（WHM）は、ジェンダーの不平等とその是正方法について世界的な話題に焦点を当てる機会です。また、人種、性表現、セクシュアリティなど、女性個人のアイデンティティのさまざまな側面が、その貢献がどのように軽んじられているのか、そしてそれに対して何ができるのかを考える機会でもあります。

気候変動テクノロジーは、グリーンセクターとテックセクターの交差点に位置します。どちらの分野でも女性の割合は低い。LinkedInによると、2015年以降、女性と男性の間に世界的なグリーンスキルのギャップがあり、停滞しています。デロイトは、2022年には大手ハイテク企業で女性が占める割合は33％にとどまると予測しています。 

シルベラでは、気候変動技術に男女平等をもたらすことに尽力しています。やるべきことがたくさんあることは承知していますが、私たちはこれまでの活動を誇りに思っています。私たちのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）委員会は、DEIを私たちの日常業務に組み込むため、より広範なビジネスに責任を持たせています。まだまだ長い道のりですが、私たちは基本的なことから始めています。指標のベースラインを確立し、代表者を増やし、インクルーシブな文化を育むことです。

シルベラにおける女性の視点

シルベラの3人の女性に、女性歴史月間の意味、シルベラの女性であること、気候危機を回避するための役割、気候危機に対する女性の視点が重要な理由、気候技術に携わる女性の中でどのような女性が刺激を受けているかについて、少し語ってもらいました。 

シニア・プロダクト・マネージャー、ラニ・シャー（彼女／彼女

Q：あなたにとって「女性史月間」とは？

A: インドラ・ノイイは最近、「これからの数十年は女性の 時代だ」と述べました。ジェンダーギャップを解消することを目的とした企業の義務付け方針がどんどん発表されていることからも、このことがわかります。女性は歴史的に見過ごされてきましたが、社会に影響を与えた過去と現在の女性を称えるこの月間を設けることは、代表権の重要性と、なぜ私たちに席を与えることが重要なのかを表面化させるために極めて重要です。

Q：シルベラで女性として働く経験は？

A: シルベラの面接を受けたときから、会社が多様性を受け入れる職場であることは明らかでした。最近、ダイバーシティ＆インクルージョン委員会が設立されましたが、誰もが受け入れられていると感じられる職場を積極的に作っている会社の一員であることは素晴らしいことです。

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ロレダナ＝エレナ・バラン（彼女／彼女）、コンテンツ管理システム（CMS）エンジニア

Q：気候変動との闘いにおいて、あなたはどのような役割を果たすとお考えですか？気候変動の危機を回避するために、女性の視点が重要だと思うのはなぜですか？

A：私自身は、特に世間に大きな影響力を持つ人間というわけではありませんが、気候変動は個人で取り組んだり抑制したりすることはできないと強く信じています。私たちは皆、自分の役割を果たし、正しいことをする責任があります。リサイクルし、ゴミを減らし、意識を広め、最終的には他の人たちにも環境に配慮するよう教え、複製するのです。気候変動は性別に関係なく、最終的にはすべての人に影響を与えますが、私たち女性には、自分の役割を果たすだけでなく、他の人にも環境保護を説き、教える責任があります。

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クリスティーナ・カラタユード・ドミンゴ（気候コンサルタント

Q：あなたにインスピレーションを与えてくれる女性は？

A: 私は主に同僚から刺激を受けています。彼らの日々の仕事ぶりを追いかけ、生き生きと働く姿を見るのはとても力強い。

私たちの組織としての目標達成を支えてくれている、シルベラの素晴らしい女性たちの話を楽しんでいただけたなら幸いです。

私たちはすべての答えを持っているわけではありませんが、過去から学び、可能な限り情報に基づいた行動を取らなければなりません。