贾娜伊娜·达兰，Carbonext

我们采访的对象来自不同背景，他们的专业领域和职责范围同样各不相同。通过这些对话，我们从他们身上获益良多，并期待见证他们的未来发展。

问：你好！请简单介绍一下你在Carbonext的工作内容。

答：我是Carbonext的首席执行官，该公司由我于2010年创立。本组织的使命是提高公众对热带森林重要性的认识——热带森林通过吸收二氧化碳有助于调节全球气候，并能保护生物多样性。Carbonext致力于实施具有显著环境和社会效益的项目。

我在Carbonext的职责是制定项目的愿景和战略，包括推动项目规模化以产生更大影响，与政府、媒体、土地所有者等利益相关方进行沟通，并主导制定组织的长期和短期战略。人才培养也是我的职责之一，这一职位让我有机会指导那些希望通过职业生涯创造积极影响的年轻专业人士。  

问：您为什么选择在这个岗位和这个领域工作？您的背景是怎样的？

答：我是一名林业工程师，拥有侧重环境领域的工商管理硕士学位，自2002年以来一直致力于研究气候变化相关问题。 

这一切始于我在大学期间，当时我在应用经济学高级研究中心（CEPEA）开始了一段实习。在这段实习期间，我参与了两项研究，为 

巴西环境部。其中一项重点关注垃圾填埋场可再生能源的潜力，以及如何在亚马逊地区加快推进清洁发展机制（CDM）项目。

从那时起，我每天都在处理与气候变化和碳市场相关的事务。我曾在多家公司任职，负责开发和管理清洁发展机制（CDM）项目，以及为自愿碳市场开展减少毁林和森林退化所致排放量（REDD+）项目，并参与过多种类型的项目，包括小型水电站、风电场、林业项目和节能灶等。

我曾在欧洲企业的碳信用开发部门工作，负责协助开拓新客户和项目、评估清洁发展机制（CDM）项目机会、开展可行性研究以及分析商业机会。在负责管理巴西项目的同時，我也担任其他国家项目的评审员。 

但2010年，我决定创立Carbonext，致力于推进基于自然的解决方案（NBS）项目，从而提高人们对自然在应对气候变化中重要性的认识。自2013年以来，我一直担任《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）注册与发行小组（RIT）的成员。 我还当选为巴西基于自然的解决方案联盟主席，并担任自愿碳市场诚信倡议（VCMI）专家咨询小组成员。

问：在您从事可持续发展工作的过程中，面临哪些挑战和机遇？

答：我们面临的最大挑战是如何将森林融入现代社会。如果我们不能以更妥善的方式与森林互动，森林就无法得到保护。我们不能将森林与现代社会割裂开来。这种做法在任何国家都从未奏效过，在亚马逊地区同样行不通。人类需要认识到森林的重要性，并据此予以尊重。我们需要制定解决方案，并通过为社区提供所需资源，为其开展培训与发展工作。 

另一个挑战是改变亚马逊地区社区的现状，增强他们的能力，并帮助他们建立起目前所缺乏的自信。 

随着企业越来越重视可持续发展或环境、社会和治理（ESG）问题，也创造了许多机遇。对ESG的投资不断增加，绿色金融正在蓬勃发展。此外，还创造了许多新的绿色就业岗位，其中一些就在林业领域。

问：您认为在可持续发展岗位上，哪些技能对您来说尤为重要？

答：由于我们需要与各类利益相关方打交道，从亚马逊偏远地区的土地所有者到购买碳信用额的大型企业，因此具备清晰沟通、积极倾听、冲突管理、团队建设、协作、人才发展、创造力、开放心态和透明度等能力至关重要。此外，深入理解职业道德并将其付诸实践也十分重要。

问：在Carbonext，您还与哪些团队密切合作，或者依赖哪些团队来取得成功？

答：我与技术团队和新项目开发团队保持着密切合作。与这些团队保持紧密联系对我而言至关重要，因为我们需要能够产生高质量碳信用的项目。为了确保项目成功，这些团队必须密切关注项目的“额外性”——这既涉及项目的方法学，也包括项目所涉及当地社区的贡献、需求及参与情况。 

我还与法务团队保持密切沟通，以密切关注所有尽职调查流程及其持续改进；与技术团队保持联系，以便及时掌握新趋势和业务扩展的机会；同时与财务团队保持沟通，因为保持财务健康和展现卓越的会计能力至关重要。

问：您在可持续发展领域观察到了哪些趋势？

答：可持续发展正在改变消费者的购物方式和人们的工作方式。我们正在改变与自然互动的方式。这正在重塑商业格局，并为各类新型企业创造机遇，从可持续发展咨询公司到致力于应对气候变化的科技成长型企业，事实上，许多新企业正应运而生，旨在实现ESG目标。正如我之前提到的，这也正在创造新的就业岗位，其中一些位于林业领域，例如涉及森林开发、社区参与和生物多样性的职位。

问：你的榜样是谁？

答：我的榜样之一是托马斯·洛夫乔伊。他是一位生物学家，在巴西亚马逊地区工作了数十年。他毕生致力于让亚马逊地区在国际保护领域崭露头角，并推动了“生物多样性”这一术语的普及。此外，他还让人们认识到，在应对气候变化的斗争中，保护亚马逊地区具有重要意义。 

他写道：“森林仍在不断消失——被砍伐、被焚烧，只剩下越来越零星的片段。这种失控局面对我们的所有气候行动都构成挑战，因为除非森林得以保留，否则世界将永远无法遏制全球变暖。”

问：对于即将在这个领域开启职业生涯的下一代女性，您有什么建议？

答：你不必让作为女性的敏感与男性的敏感相互竞争。要善用自己的敏感。相信你的直觉，并以此来发展你的职业生涯。 

正如克拉丽莎·平科拉·埃斯特斯在《与狼共舞的女人》一书中所言：“每个女人心中都住着一只野性而自然的生灵，一种强大的力量，充满着良好的本能、炽热的创造力以及永恒的智慧。”让这只生灵成为你的一部分吧。

问：在可持续发展领域，组织可以采取哪些措施来招聘、留住、提拔和赋能更多女性及性少数群体？

答：首先，女性在组织内部应有发言权，且其意见应得到重视。组织应聘用女性担任管理职位，并通过确保整个组织都承认这些想法出自她之手，来认可她的创意。 

在Carbonext，女性员工占比达50%，我们鼓励更多女性担任领导职务。 我们还制定了多项政策以赋能女性。我们实施“同等工作经验同工同酬”政策，以此应对性别和种族歧视问题。此外，我们有一项政策规定，包括高管层在内的员工薪资差距不得超过14%。这确保了公司内部薪资差距的缩小。

问：您如何看待女性群体在可持续发展领域以及应对气候危机中的作用？

A：追求幸福。只要你这样做，你的旅程将会充满乐趣，并留下许多美好的回忆和成就。 

意识到自己正在孕育的伟大成就，也会对你有所帮助。你将建设一个更美好的世界。这并不容易，但一切都会值得。

而且，一如既往，要学会倾听内心的声音，倾听你作为女性的直觉。不要压抑它，要善加利用。